贵安新区纪工委积极探索，多措并举加强队伍建设，努力打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的反腐铁军。
加强教育培训，提升干部履职能力。新区纪工委制订《贵安新区纪检监察系统“能力素质提升年”工作方案》，开展理论大提升、能力大提升、制度大建设、问题大约谈四项活动，教育引导新区纪检干部系统学、主动学、深入学，不断提升纪检干部各项本领;通过“请进来”“走出去”的方式，加强干部业务培训，提升纪检干部适应监察体制改革的能力水平;坚持双周二学习制度，不断提升纪检干部综合能力;完善中心组学习制度，提升纪检干部对党的路线方针政策以及重大决策部署的理解把握，促进更好履行工作职责。
充实人员力量，优化干部队伍结构。新区纪工委积极探索适应新形势工作需要的内设机构设置，科学合理安排岗位,确保工作正常运转;加大纪检干部轮岗、交流力度，激发干部队伍活力,加强干部队伍建设，公开选聘雇员充实到巡察办，积极争取雇员名额向社会公开招考，为纪检干部队伍注入新鲜血液。
加强制度建设，规范队伍内部管理。新区纪工委制订印发《贵安新区各级纪委(纪工委)执纪审查(调查)工作规范》，进一步规范纪检监察业务工作程序，确保纪检干部履行纪检监察职责有规可循、有法可依;制订《贵安新区审查调查工作点留置区管理办法(试行)》及其配套文件，健全完善审查调查工作点的相关制度制订及人员管理办法，对留置区各室工作职责进行细化明确，切实规范了留置区干部的内部管理。
强化检查考核，督促干部担当作为。新区纪工委对干部职工的履职情况、工作成效等进行考核评价，民主评选优秀干部，以考核促落实，督促干部履职尽责;制订《新区纪工委关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案》，要求各室围绕整治方案中列出的6个方面40个整治重点问题开展专项自查自纠，通过访谈及线索摸排，发现问题、促进整改，严肃问责、形成震慑，督促纪检干部担当作为;充分把握“抓早抓小”原则，防止小问题变成大错误，切实帮助干部认识问题、改正错误，主动担当、认真履职，着力建设一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
