1月4日，记者从贵安新区党工委组织人事部干部职工大会上获悉，2022年，在新区党工委的坚强领导下，在贵阳市委组织部的大力支持下，新区组织人事部充分发挥职能作用，顺应新阶段，谋求新发展，组织人事工作取得新成效。
疫情防控成效明显。新区组织人事部坚决扛起政治责任，及时发出倡议书、紧急件、招募令，3430余名干部、2000余名志愿者、234个临时党支部、278支党员先锋队、24支青年突击队筑起了疫情防控的“红色防线”。制定疫情防控期间党员干部正负向“十条清单”，激励广大干部职工担当作为，让党旗在一线高高飘扬。整合群团工作力量，发挥“桥梁纽带”，主动筹措、协调经费330万元支持抗疫，凝聚起战疫强大力量。
基层基础得到夯实。以“五个一”行动总揽，探索“一人一档”建立村（社区）干部个人档案，率先完成91个村（社区）党群服务中心规范化建设，首次争取到1000万元中央、省扶持村集体经济资金。成功创建省级示范点1个，市级示范点10个。围绕项目抓党建，组建13支党员干部项目攻坚队，以党建引领全力服务保障项目建设。坚持抓党建带群建打造“四星级”综合服务站3个，一体推进传统领域和新兴领域党建工作。
人事改革取得进展。聚焦“强省会”行动主责主业，按照优化、协同原则推进机构“瘦身”，全面移交乡（镇、街道）社会事务。打通了雇员晋升、待遇等问题解决渠道，开展规范后的首次雇员、临聘人员定向招录。加快推动岗位说明书编制，明确了职责清单和底线要点，推动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，基层干部内生动力得到进一步激发。
干部工作实现突破。聚焦建设堪当重任的高素质干部队伍，理顺科级干部管理权限、任免程序，制定贵安新区事业人员、工勤人员流动和机关干部流动“两个规程”。积极推进职务职级并行，解决了一直未解决的公务员职务职级并行问题。强化考核日常监督和指标监测，理顺了各领域考核体系。着力开展“1+N+1”教学，增强党员干部“四干”能力素质。同时，紧盯作风顽疾抓好“六治”行动，持续向“庸、懒、散、软、浮推”亮剑宣战。
人才强区实现跨越。坚持聚焦产业引才，围绕“两主两特”、数字经济，先后引进比亚迪等重点产业项目38个，新增产业人才1.28万余人、大数据人才1万余人。聚焦“四业”联动，推动校企合作项目18个，开设人才培养“订单班”等，培养培训2000余人次。聚焦产业园建设，招引15家人力资源服务企业入驻园区，提供就业岗位1.5万余个，留下大学生5800余名，实现营收5000万元，提供就业择业和流动服务3万人次，人才创新高地逐渐形成。
2023年，新区组织人事部将以党的二十大精神为引领，全面贯彻落实“高端化、绿色化、集约化”要求，牢牢把握国家级新区的战略定位和使命任务，踔厉奋发、接续奋斗，全力构建党建、干部、人才新格局，以实干实绩为“强省会”行动贡献新力量。
