中共贵州贵安新区工作委员会组织人事部2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现公布中共贵州贵安新区工作委员会组织人事部2022年政府信息公开工作年度报告。

本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。除特别说明的外，所列数据统计时限为2022年1月1日至2022年12月31日。报告电子版可在贵安新区管理委员会门户网站信息公开专栏下载（http://www.gaxq.gov.cn/zfxxgk/zfxxgknb/2022n_5931586/）。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与中共贵州贵安新区工作委员会组织人事部联系（地址：贵州省贵安新区花溪大学城数字经济产业园D栋；邮编：550032;电话：0851-88900118）。

一、总体情况

2022年，中共贵州贵安新区工作委员会组织人事部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神，认真落实《条例》和党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，新区党工委、管委会关于政务公开工作的部署，聚焦组织人事工作和群众关心关切，全面推进政务公开标准化规范化建设。

(一)主动公开。紧紧围绕基层党建、干部、人事编制、人才、群团等中心工作，通过“贵州贵安新区管理委员会”门户网站主动进行公开。一是基本信息及机构设置。公开单位职责、领导之窗、机构设置等相关内容，领导信息变动后及时变更。二是年度报告。2022年1月17日，主动公开2021年政府信息公开工作年度报告。三是财务信息。按照相关规定，主动公开2022年度预算、“三公”经费预算公开说明，2021年度预算公开补充说明，2021年度部门决算公开说明。四是职称申报评审。回应人民群众关切，及时公开职称申报评审结果、《2021年度贵安新区民营工程初级职称评审初审结果公示》《2021年度贵安新区民营工程初级职称评审通过人员名单公示》。五是做好各类信息公开。立足职能职责，主动公开人才招引、人事招考等信息20次，更新2022年涉党建、人才、人事、群团等工作动态60条。

(二)依申请公开。2022年，我部未收到网民信息公开申请。

(三)政府信息管理。严格执行信息公开工作制度，规范信息公开审核流程，督促各职能科室通过贵州贵安新区管理委员会门户网站统一规范发布文件、重点领域等重要政务信息，抓好政务信息主动公开和依申请公开管理。

(四)政府信息公开平台建设。严格落实中央、省、市、新区关于政务新媒体的各项规定，健全完善新媒体平台“三审三校”制度、信息安全制度、应急管理制度，传播贵安好声音。通过3个政务新媒体账号“贵安人才”“贵安团青”“锦绣贵安”共发布信息540余条，内容广泛涉及中央、省委、市委、新区党工委重要指示和重大会议精神，政策宣传、法律法规等。

(五)监督保障。一是强化目标管理。将政务公开纳入2022年度高质量发展绩效考核目标，要求各单位严格落实《贵州省2022年政务公开工作要点》，以考核促规范。二是抓好责任落实。明确政务公开工作分管领导和牵头科室、责任科室，一级抓一级、层层抓落实。三是积极回应关切。将职称评审、人事招考、人才招引等有关信息按规定通过新区管委会门户网站向社会公开，确保社会大众关心的各类政务信息及时传递。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我部持续抓好政务信息公开工作的贯彻落实，但对标对表政府信息公开新要求和人民群众新期盼，仍然有一定的差距，主要表现在主动向社会公开信息的领域有待拓展、政务公开的意识和水平有待提升等方面。下一步，我部将严格按照党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府关于政府信息公开工作的决策部署和具体要求，持续推进相关工作。一是积极拓宽信息公开来源。用好贵安新区管委会官方网站以及政务新媒体等信息公开渠道，及时公开就业创业、职称评审、人才服务等相关信息和流程，使基层政务公开渠道更加通畅。二是持续提升政务公开业务水平。落实政务公开工作专人负责，确保此项工作长期有人抓、有人管。积极参加新区组织的政务公开业务培训，不断提高政务公开工作人员的能力和水平，推进政务公开规范化、标准化。三是不断强化政务新媒体管理。持续加大对政务新媒体等平台检查力度，推进信息全面及时准确公开。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。