贵安新区“四个精准”为乡镇班子和村（居） “两委”换届打下坚实基础

贵安新区党工委组织人事部紧扣中央、省委、市委和新区党工委决策部署，高度重视乡镇党委和村级组织换届工作，以精准筹备、精准调研、精准研判、精准整改“四个精准”为抓手，努力把乡镇乡镇班子和村(居)“两委”换届前期准备工作抓深抓实抓细、抓出成效。

精准筹备，扎实做好换届调研准备。制定《贵安新区乡镇干部队伍、公务员队伍建设工作调研方案》《贵安新区村(居)“两委”班子成员及后备干部情况分析研判工作方案》，组建2个工作专班7个调研组，紧密结合实际，围绕“八个摸清”，做到“七个心中有数”的工作要求，全面了解乡镇党委班子和村(社区)“两委”现状、干部群众思想动态、换届难点问题、历史遗留矛盾隐患、后备人选等情况，努力做到底数清、情况明。

精准调研，力争全面掌握真实情况。综合采取听述职、查实绩、访群众的方式，组织开展政治素质测评、组织测评、民主测评、问卷调查、个别访谈等，分别对4个乡镇领导班子运转情况及乡镇领导班子成员、91个村居“两委”班子运转情况及693名村“两委”干部政治素质、履职能力、业绩成效等进行了全覆盖调研。

精准研判，全面查找问题分析症结。始终聚焦基层党组织建设全面进步全面过硬和突出“两个作用”发挥，在3082人的民主测评、1719人的个别访谈和问卷调查、1030条意见建议的调研基础上，梳理乡镇领导班子问题清单，形成“一镇一报告”。全面分析村(居)党员结构、民族结构和风险点等可能对换届造成影响的基本因素，针对存在的问题提出对策建议，结合实际提出“一肩挑”初步建议人选方案，形成“一村一策”。

精准整改，确保问题整改落实落细。结合“机关党员下基层”活动，按照“4321”包保联系机制，即部领导4个村、科级干部及科室负责人3个村、一般干部1至2个村，由包保的机关党员负责，结合分析研判发现的问题，梳理问题清单，建立问题台账，一对一、点对点抓好督促整改落实，以确保年底前全部整改到位，为明年的乡镇党委和村(居)换届奠定坚实基础。同时，针对调研中发现的其他问题，反馈相关单位要求坚持项目化推进、清单式管理，将具体问题整改任务到岗到人，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。